6月30日，随着招聘邮箱最后一份博士简历的下载，我校2020年高层次人才引进第一批公开招聘工作落下帷幕。

2020年我校根据现岗位设置和人员编制空缺情况及队伍结构状况，编制高层次人才招聘政策及计划，上下半年各发一次公开招聘公告，面向社会提供高层次人才需求岗位100个，涉及工学、理学、农学、经济学、管理学、哲学、法学、文学、艺术学等学科。

上半年，受新冠疫情的影响，党委教师工作部、人事处发扬改革创新精神，打破传统线下招聘方式，积极主动寻求招聘新思路。4月1日起，依托工信部人才网平台参与线上招聘会上共25场次，招聘会上，人事处与相关部门、单位线上招聘人员积极为应聘博士介绍我校基本情况、解读招聘政策，共有50余人参与线上招聘活动。与中国博士人才网、中国留学人才网、科学网、中国教育在线人事业务服务平台等四家招聘网站合作，进行线上招聘信息宣传，积极拓展宣传渠道。完善人才引进流程，注重细节提升，融入人文关怀，通过腾讯会议、QQ群、微信群等新媒体平台，对应聘博士进行网络视频面试。

由于措施得力，渠道畅通，截止六月底，收获来自北京大学、美国普渡大学、俄罗斯远东联邦大学等海内外高校毕业生简历200余份，与100多位博士达成招聘意向，网络面试博士并同意引进50余人，正式引进博士24人，完成年初下达年度目标的53.33%。

党委教师工作部、人事处认真落实学校的决策部署，助力学校高水平应用型综合性大学的建设，应各单位的引才需求，有序推进了网络找才、线上引才等各项工作，做到了“零见面、不停歇、不打烊、强运转”，取得了招才进才的预期成效。