各教学单位：

根据淮阴工学院青年教师培养导师制相关文件精神，现就做好2025年青年教师培养导师制考核和启动工作通知如下。

一、2025年青年教师培养导师制考核工作

（一）考核对象

2022年及之前导师制结对未考核人员。

（二）考核内容

1.导师履职情况。

2.青年教师教学、科研等任务完成情况。

3.各教学单位组织、管理情况。

（三）考核办法

1. 各教学单位成立考核小组，对照《淮阴工学院青年教师培养导师制暂行办法》（淮工院〔2016〕150号）（附件2）文件精神，对本单位导师制培养结对人员的青年教师培养导师制工作簿（含培养计划和培养目标、听课记录、工作总结）、完成教研科研成果等相关材料进行认真审核，并在青年教师培养导师制工作簿上签署考核意见和考核等级，加盖公章后报人事处，凡是未达到培养目标和考核要求的要提出整改措施。

2. 人事处会同教务处、评估处对导师、青年教师履行工作职责及各教学单位组织管理情况进行检查，对考核意见进行审定。

（四）时间安排

1.请各教学单位于11月15日前将有关材料报送人事处。其中，《青年教师培养导师制考核汇总表》（附件3）须所在单位盖章，电子版发送至杜嘉静邮箱1797636969@qq.com；《青年教师培养导师制工作簿》（附件4）及教学科研成果按申报人装订成册后报送。

2. 12月初人事处会同教务处、评估处等相关部门对各教学单位报送材料进行审核。

二、2025-2028学年青年教师培养导师制工作安排

（一）培养对象

1.新引进我校担任专任教师、尚未与导师结对的应届毕业生。

2.校内外从非教学岗位调（转）入教学岗位的教师。

3.学校和教学单位根据实际情况，认为需要提高教育教学水平的教师。

进校前已具备高校教师系列讲师及以上职务者可不作为培养对象。

（二）培养期限

1.青年教师培养导师制的培养期限为三年；

（三）工作安排

1.各教学单位应按照文件要求，为培养对象安排符合文件要求的导师进行结对指导（导师要求及职责、青年教师职责详见附件1），并将《2025-2028学年青年教师导师制培养结对情况汇总表》（附件5）、《淮阴工学院青年教师培养导师制目标责任书》（附件6）于11月15日前报送人事处，同时将电子版发送至人事处杜嘉静邮箱1797636969@qq.com。

2.各教学单位负责青年教师培养导师制工作的日常管理，指导、督促导师和青年教师认真履行职责，了解培养计划实施情况。

3.培养期间青年教师应做好每一学年度工作总结，认真总结成绩和不足，制定改进计划，填写《淮阴工学院青年教师培养导师制年度检查表》（附件7），并经导师签字后交到学院留存备案。

4.培养期间人事处会同教务处、评估处等部门和教学单位对青年教师的授课水平进行考查，并抽查导师履职和青年教师培养的具体情况。

5.培养期满指导教师、青年教师应提供培养工作簿、教育教学成果相关证明材料。人事处组织相关人员对教学单位的组织工作和考核意见进行审核。

6.青年教师导师制培养工作情况记入指导教师的业务档案。青年教师的考核成绩记入其个人档案。鼓励青年教师与导师合作开展教育教学、教研科研，在教职工奖励性绩效工资结算中共享教学研究成果。对考核不合格者，不得晋升专业技术职务、不得参加其他形式的进修、学习；考核不合格的导师和青年教师当年年度考核原则上不得评为优秀。

联系人：杜嘉静

电 话：83559886

人事处

2025年10月31日