淮阴工学院2023年高层次人才招聘政策及计划

为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时代高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。

一、引进对象及条件

（一）杰出人才

杰出人才引进分为4类，基本条件分别为:

1. 杰出A类：在国内外享有崇高的学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才，如诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际知名奖项的获得者，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。

2. 杰出B类：学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展，如海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200）教授、国家级教学名师、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人（排名前三），或与上述人才水平相当的杰出人才。

3．杰出C类：在国内外本学科领域获得较高学术成就，具有本学科扎实的专业知识、前瞻的学术视野，如海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200）副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家，或与上述人才水平相当的杰出人才。

4．杰出D类：在本学科领域取得较好学术成果，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响力，如江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。

(二) 青年英才

具有博士研究生学历学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到50周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。特别优秀的青年英才博士的评价标准实行“一院（学科）一策”。

1.A+档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200），或中科院、社科院，或教育部公布的第一轮“一流大学”建设高校（A类）。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

2.A档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP500），或中科院、社科院，或教育部公布的第一轮“一流大学”建设高校、教育部公布的第二轮“一流学科”建设高校且攻读博士学位学科为“一流学科”。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

3.B档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP800），或具有博士学位授予权高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

4. C档博士

（1）博士学位攻读学科为我校紧缺学科，博士毕业于具有博士学位授予权高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

5.D档博士

博士所读专业为我校紧缺专业，博士毕业于具有博士学位授予权高校。

（三）紧缺人才

具有硕士及以上学历学位且具有高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过40周岁，须满足以下条件中的1项：

1.近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。

2.近5年以第一作者在核心期刊上发表代表作理工类5篇、文史类8篇以上；或获得授权发明专利2项（排名第一）。

3.具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划。

4.学校发展急需，具有丰富实践应用背景，经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

（四）创新团队

1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-6人。

2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上具有博士学位。

二、引进待遇

序号	类别		引进待遇(万元）					备注
			购房补贴		科研启动费
			基础部分	考核任务绩效部分	自然科学类		人文社科类
1	杰出人才	杰出A类	学校根据其学术声望和学术成就的社会影响力，对其进行综合评价（一人一议），确定其引进待遇。					酌情安排配偶工作
		杰出B类
		杰出C类
		杰出D类
2	青年英才	A+档博士	110-130	根据科研任务完成情况发放相应科研奖励		20	10	酌情安排配偶工作
		A档博士	80-100			20	10
		B档博士	50-70			10	3
		C档博士	30			5	2
		D档博士	没有引进待遇
3	紧缺人才		没有引进待遇
4	创新团队		学校根据团队成员的实际情况，面议购房补贴和科研启动费。					团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行

注：

1.列入学校紧缺学科且符合学校青年英才A(A+)档博士引进条件的购房补贴基础部分增加10万元，列入学校紧缺学科且符合青年英才B档博士引进条件的购房补贴基础部分增加5万元。

2.青年英才A+档、A档博士配偶具有硕士学历学位的以人事代理方式安排工作的，购房补贴基础部分减少20万元。

3.根据学校奖励性绩效工资相关文件精神，新引进博士入职三年内享受副教授的奖励性绩效工资待遇。

三、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人力资源和社会保障厅编制批复之日起（人事代理身份的博士以聘用合同约定时间起算），满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行全面期终考核，为第二个考核期。引进的青年英才在6年终期考核时根据考核标准进行考核（详见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法（修订）》），引进待遇兑现与考核结果挂钩。

引进人才购房补贴基础部分分三次发放，首次在聘用合同签订并正式入职后发放60%，其余两次（分别按20%、20%发放）均根据考核结果发放，考核任务绩效部分根据考核任务完成情况累加发放。

引进人才科研启动费的拨付分两次进行。学校与引进人才签订聘用合同并正式入职后，拨付70%科研启动费，引进人才中期考核合格后，拨付剩余的30%科研启动费。科研启动费按我校引进人才科研经费管理办法的有关规定进行管理和使用。

引进的其他人才和创新团队参照考核标准，一人一议，确定具体考核标准，考核标准均作为聘用协议的内容。

四、其他

1. 应聘人员需提供下列材料：

（1）《淮阴工学院招聘工作人员报名表》

（2）个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等扫描件或复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等扫描件或复印件。

2.应聘人员可将相关材料邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn。

邮政编码：223003联系电话：051783591175

联系人：杨老师(或与需求信息表中相关部门负责人联系)

五、高层次人才需求信息

注：标*学科为学校紧缺学科。