各教学单位：

根据淮阴工学院中青年教师工程（社会）实践管理相关文件要求，现就做好2025年青年教师工程（社会）实践考核和2026年布置工作的通知如下。

一、2025年工程（社会）实践考核工作

（一）考核对象

已完成工程（社会）实践尚未考核的新引进青年教师和中青年教师。

（二）考核内容

1.新引进青年教师：指导教师工作职责完成情况、工程（社会）实践任务完成情况。

2.中青年教师：工程（社会）实践任务完成情况。

（三）考核办法

1.各教学单位成立考核小组，对照《淮阴工学院中青年教师工程（社会）实践管理办法》(淮工人〔2023〕44号)（附件1），结合专业特点制定具体的考核办法。

2.考核分优秀、合格和不合格三个等次。

3.考核小组须在对《新引进青年教师工程（社会）实践工作簿》、实践成果等考核指标佐证材料进行认真检查的基础上，核定考核等级，并在实践工作簿上签署考核意见，加盖公章后报人事处；中青年教师工程（社会）实践由所在学院进行考核，考核结束后将加盖公章的《中青年教师工程（社会)实践考核汇总表》报人事处。

4.新引进青年教师须准备3-5分钟的工程实践成果汇报（PPT形式）。人事处会同相关部门成立考核小组，在听取新引进青年教师成果汇报的基础上，对各教学单位上报的考核结果进行审定。考核合格的新引进青年教师，其实践期内的教学工作量视同完成；对于考核不合格的新引进青年教师，学校不予补贴，当年年度考核不得评为优秀。如果发现存在新引进青年教师工程实践及考核材料不实现象，一经发现，将追究有关当事人的责任，同时新引进青年教师将推迟晋升专业技术职务。

（四）时间安排

1.各教学单位于11月15日前完成考核。

2.各教学单位于11月17日前将《新引进青年教师工程（社会）实践考核汇总表》《中青年教师工程（社会）实践考核汇总表》盖章后交人事处，电子版发送至人事处杜嘉静邮箱1797636969@qq.com。

《新引进青年教师工程（社会）实践工作簿》、实践成果复印件（工作薄和实践成果每人装订成册）等材料纸质版交人事处即可。

3．经审定的教学单位考核结果在校园网上公示。

二、2026年工程（社会）实践工作布置

（一）实践对象

1.新引进青年教师：原则上为入职一年内，年龄在35周岁及以下，没有企事业单位工程（社会）实践经历，且聘用在教学岗位的教师（从事体育、外语、数学、物理基础课和思政理论教学的除外）。

2.中青年教师：原则上为年龄在45周岁及以下，近两年没有企事业单位工程（社会）实践经历，且聘用在教学岗位的教师（从事体育、外语、数学、物理基础课和思政理论课教学的除外）。

（二）实践方式

1.新引进青年教师工程（社会）实践采取“导师制”形式，并以脱产方式进行。实践期限为半年，且须在入职后一年内完成。

2.中青年教师工程（社会）实践采取“轮训制”形式，并以挂职工作、横向合作、社会调查、专项培训等其中一种方式进行。实践时间跨度不少于半年，且须在提交申请后两年内完成。

（三）工作安排

1.需要参加工程（社会）实践的新引进青年教师应向所在教学单位提交《2026年新引进青年教师工程（社会）实践申请书》、《2026年新引进青年教师工程（社会）实践安排汇总表》、中青年教师提交《2026年中青年教师工程（社会）实践安排汇总表》。

2.各教学单位应按照《淮阴工学院中青年教师工程（社会）实践管理办法》（淮工人〔2023〕44号）文件要求，根据本单位教学工作安排，结合中青年教师具体情况，对需要参加工程（社会）实践的中青年教师进行认真筛选，有计划安排中青年教师参加工程（社会）实践。积极为新引进青年教师联系实践单位和指导教师，并对其实践计划等材料进行审核、修改和完善。在11月15日前将《2026年新引进青年教师工程（社会）实践安排汇总表》《2026年中青年教师工程（社会）实践安排汇总表》《2026年新引进青年教师工程（社会）实践申请书》报人事处，并将汇总表电子版发送至人事处杜嘉静邮箱）。

联系人：杜嘉静

电 话：83559886

附件：

1.《淮阴工学院中青年教师工程（社会）实践管理办法》（淮工人〔2023〕44号）

2.2025年新引进青年教师和中青年教师工程（社会）实践考核

3.2026年新引进青年教师和中青年教师工程（社会）实践安排

关于做好2025年中青年教师工程（社会）实践考核和2026年工作布置的通知。

人事处

2025年10月31日