各教学单位:
为做好2024年度人才引聘工作,进一步加强学科专业团队建设,切实改善我校师资结构,努力打造一支师德高尚、数量充足、结构合理、特色鲜明的人才队伍,现将2024年度人才引进和招聘计划编制工作通知如下。
一、基本原则
(一)总量控制。依据教育教学单位教师岗位总量和指标,结合师资队伍现状,科学制定年度人才引聘计划,实行总量控制,提高人才引聘质量,提升人才使用效率。
(二)优化结构。注重人才队伍质量和结构优化,重点引进领军人才、拔尖人才、青年英才、高级应用型人才,重视人才梯队建设,激发队伍发展活力。
(三)打造团队。聚焦学科专业团队建设需要,凝练重点引才方向,打造高水平团队,针对性计划和引进与学科专业团队契合度高的优秀人才,提高团队整体水平,促进学科专业发展。
(四)兼顾发展。结合人才培养、学科建设、学术团队配备,既考虑教学科研工作需要,又考虑学科建设发展和队伍结构优化,在保证重点学科、优势学科发展的同时,对新兴学科、交叉学科进行扶植。
二、工作要求
(一)各教学单位经党政联席会研究,科学合理的编制2024年度人才引进和招聘计划,包括学科专业、学历学位及计划数(具体到学科、专业、方向)等。
(二)持续优化“一人一策”机制,区分不同学科专业的差异性,根据学科不同分类指导,多类别分层次制定计划数。
(三)人才引聘计划数经学校研究后确定,各教学单位应严格遵照执行,原则上不作调整。
(四)填写《淮阴工学院2024年人才引进计划信息表》(见附件),纸质材料经主要负责人签字盖章后于12月15日前报送人事处人事科(翔宇楼311室),电子稿发至邮箱cuim@hyit.edu.cn。
联系人:崔明,联系电话:83559886(59886)。
附件:淮阴工学院2024年人才引进和招聘计划信息表
人 事 处
2023年12月8日