1.负责起草制订高层次人才工作管理制度，对高层次人才队伍建设规划和年度工作计划提出建议。

2.根据校内各学科对高层次人才的需求，制定高层次人才引进与培养计划，并组织实施。

3.负责高层次人才和高水平团队的管理、考核与服务。

4.负责各级各类人才工程（项目）的选拔、推荐、管理与考核。

5.负责各类柔性引进人才的聘任、管理、考核与服务。

6.联系校内外高层次人才，开展调查研究，为学校制订人才政策提供建议，指导并协助各教学单位加强人才队伍建设。

7.负责各类荣誉称号的选拔、推荐与奖励发放。

8.负责“双师双能”型教师认定、管理与考核。

9.负责外聘教师的聘任与管理。

10.负责人才办信息化管理与建设，负责人才队伍信息库的更新维护及数据统计。

11.负责高层次人才办公室预算工作。

12.负责人才办相关材料的收集、归档。

13.接待与本办职责范围相关的来信、来访。

14.完成领导交办的其他工作。